首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期辞退员工怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期辞退员工怎么赔偿

时间：2024-03-05 09:12

一、试用期辞退员工怎么赔偿

试用期辞退员工的赔偿问题，涉及到员工的权益和企业的合规性。

1.首先，如果企业在试用期内无故解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。赔偿金是按照员工在企业的工作年限计算的，每工作一年，支付一个月工资。例如，如果员工在企业工作了半年，那么赔偿金就是半个月的工资。

2.其次，如果企业在试用期内违法解除劳动合同，还可能需要支付额外的赔偿。这种情况下的赔偿，是按照员工在企业工作的年限和赔偿金的数额的乘积计算的。例如，如果员工在企业工作了一年，那么赔偿金和额外赔偿的总额就是一年的工资。

3.此外，如果企业在试用期内未支付员工应得的工资，员工也可以要求企业支付拖欠的工资和相应的滞纳金。

因此，企业在试用期辞退员工时，一定要遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也要注意自己的合规性。法律依据：法律依据：

二、试用期被开除怎么要求赔偿

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位突然辞退员工怎么补偿

单位突然辞退员工怎么补偿要分情况。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：公立医院口腔医生的薪资构成

下一篇：经济性裁员怎么赔偿

获取验证码