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辞职会赔偿么现在
时间：2025-04-11 12:45
一、辞职会赔偿么现在
员工主动辞职通常无需向单位赔偿，但在特定情形下需担责。一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，且数额有上限。二是违反竞业限制约定，离职后违反协议需支付违约金。另外，若辞职造成单位损失，如未交接工作影响业务，也应赔偿。
为避免此类赔偿情况发生，建议员工：1.仔细了解并遵守与单位签订的服务期和竞业限制条款，避免违约。2.辞职时做好工作交接，确保单位业务不受影响，若不确定交接内容和流程，可提前与单位协商。
二、现在主动辞职是否需要进行赔偿
一般情况下，劳动者主动辞职无需赔偿用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若劳动者与用人单位签订了服务期协议，而劳动者违反服务期约定提前辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
三、辞职在哪些情况下需要进行赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职在以下情况需赔偿：
1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定支付违约金。
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