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劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形
时间：2025-06-03 09:02
一、劳动合同法中个人解除劳动合同有哪些情形
《劳动合同法》规定个人解除劳动合同的情形主要有：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同法下单位解除劳动合同有啥情形
根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同分以下情形：
即时解除：劳动者有过错，单位无需支付经济补偿。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
预告解除：需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，且要支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
经济性裁员：满足一定情形和程序可裁员并支付补偿。
三、劳动合同法下个人解除合同需担何责
根据《劳动合同法》，个人解除合同的责任分不同情形。
若按法定程序提前通知解除，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，无需承担赔偿责任。这是劳动者依法享有的解除权。
若个人违反规定或合同约定解除，如未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若劳动者违反竞业限制、服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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