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员工造谣公司被开除还要赔偿吗
时间：2025-06-27 12:27
一、员工造谣公司被开除还要赔偿吗
一般情况下，员工造谣公司属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司开除该员工无需支付赔偿。
从法律角度看，劳动者有遵守职业道德、维护用人单位利益的义务。造谣行为损害公司声誉，给公司带来不良影响和潜在损失，严重违反了基本劳动义务。
若公司规章制度明确将造谣等严重损害公司利益行为列为可解除劳动合同情形，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除造谣员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。但如果公司规章制度未明确规定，或解除程序存在违法之处，可能面临支付赔偿的风险。
二、员工造谣被开除后公司需赔偿吗
这需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度，如造谣给公司造成重大损害，公司解除劳动合同无需赔偿。但如果公司规章制度未明确将造谣列为可解除合同情形，且解除合同程序违法，比如未经法定程序通知工会等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以关键在于判断公司解除行为是否合法合规。
三、员工造谣被辞退公司要担责吗
需视具体情况而定。若员工造谣行为严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需担责。比如规章制度明确规定造谣等严重违纪行为可辞退，且公司已履行民主程序和公示程序。
但若公司辞退员工所依据的规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定或未有效公示，或员工造谣行为并不足以达到严重违反规章制度的程度，公司可能面临法律风险。员工可能以违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。所以公司辞退造谣员工时，应确保辞退依据的规章制度合法合规，且有充分证据证明员工造谣行为严重违反规定，否则可能承担不利法律后果。
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