一、保密协议竞业禁止补偿金如何支付 竞业禁止补偿金的支付方式一般有以下几种: 首先,双方可在保密协议中明确约定支付周期,如按月、按季或按年支付。 其次,支付时间通常在劳动者履行竞业禁止义务期间按时给付。 再者,支付途径可以是银行转账等可留痕的方式... 查看详情 》
一、劳动法中提前解除合同如何赔偿 1.劳动法规定,用人单位提前解约常得付经济补偿。按劳动者本单位工龄,满一年给一月工资,超半年不足一年按一年算,不满半年给半月工资。 2.要是用人单位违法解约,劳动者不要继续合同或合同已无法继续,用人单位得按经济补... 查看详情 》
一、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 高级管理人员通常指公司的经理、副经理、财务负责人等。高级技术人员涵盖掌握核心技术、关键工艺等的专业人员。其他负有保密义务的人员... 查看详情 》
一、用人单位合同未到期解约赔偿标准是多少 用人单位合同未到期解约,属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签的怎么处理 用人单位与劳动者合同到期续签问题需分情况处理。若用人单位提出不续签,需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签,... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职需要提前多少天 1.没签劳动合同但形成事实劳动关系,劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况,且可依法要求双倍工资权益。 2.离职通知时间方面,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,过了试用期则应提前三十日书面通知。 3.双倍工资... 查看详情 》
一、劳动合同到期员工续签劳动合同需要注意什么 1.清晰界定合同期限:明确续签后的合同开始与结束时间,以此避免因期限模糊而引发后续的矛盾与纠纷。 2.明确工作相关事宜:务必使工作内容、工作地点以及工作时间等条件,要么与原合同保持一致,要么经过双方协... 查看详情 》
一、解除劳动合同协议需要注意什么 解除劳动合同协议需注意以下要点: 1.明确解除原因:清晰注明是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除,避免后续纠纷。 2.权利义务约定:详细规定双方在解除合同后的权利和义务,如工作交接、工资结算、经济补... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿含绩效吗 1.解除劳动合同的经济补偿应包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.绩效是工资组成部分,计算经济补偿时将绩效纳入月工资计算范畴是合... 查看详情 》
一、解除劳动合同的法定程序是什么 解除劳动合同的法定程序如下: 首先,用人单位需提前通知劳动者,非因劳动者过错解除的,应提前30日书面通知或额外支付一个月工资;劳动者存在过错的,可立即解除且无需提前通知。 其次,用人单位应出具解除劳动合同的证明,... 查看详情 》
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