一、拒绝调岗可以申请补偿吗 需根据具体情形判断。 若用人单位调岗行为与劳动合同约定或相关法律法规不符,像不合理降薪调岗、具侮辱性惩罚性调岗等,劳动者因拒绝调岗被用人单位解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限... 查看详情 》
一、劳务责任怎样划分 劳务责任的划分主要是根据劳务关系的实际情况来确定。 通常情况下,提供劳务的一方因为劳务而使他人受到损害,那么就由接受劳务的一方承担侵权责任。 接受劳务一方在承担了侵权责任之后,能够向有故意或者重大过失的提供劳务一方进行追偿。... 查看详情 》
一、劳动纠纷法院起诉立案后多长时间开庭 通常来讲,当劳动纠纷进入法院起诉立案这个程序后,法院有着明确的后续操作流程。 在立案后的短短五日之内,起诉状副本就会被法院发送给被告,而被告在收到这份副本后的十五日内,必须要提出答辩状。 紧接着,法院在收到... 查看详情 》
一、劳动争议超过两年了可以起诉吗 通常来讲,劳动争议的仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。 要是劳动争议超过了两年,或许还能够起诉,不过得依据具体状况来判别。 倘若存在时效中断、中止之类的情况,诉讼时效就可以重新进行计算。 比如说,当事人中的一方向另... 查看详情 》
一、合同续签调岗不降薪是否合法 通常来讲,这种情况是合法的。 当到了合同续签阶段,企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗,同时又保证薪资不降低,这其实是企业在行使自身的用工自主权。 比如,是依据员工的技能提升情况,或者是企业内部组织架构的调整... 查看详情 》
一、公司无故给员工降职怎么办理 对于公司擅自降低员工职位这一无理行为,实属违法之举。 员工首先可尝试同公司的人力资源部门或上级主管保持联系,就自身的看法及坚持表明立场,并向公司提出合理且正当的理由及依据。 若上述途径未能解决问题,员工则有权利收集... 查看详情 》
一、13薪的员工被辞退赔偿怎么算 经济补偿的计算依据主要如下: 当员工无过错而被辞退时,依据《劳动合同法》,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。 每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 这里要注意,六个月以上不满一年... 查看详情 》
一、主播劳动争议有哪些 主播劳动争议常见类型主要有以下这些: 在劳动合同签订及履行方面,经常会出现未签订书面劳动合同的情况,这时主播就有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。 另外,合同中约定的工作内容、工作地点、薪资待遇等与实际履行过程中不一致的现象... 查看详情 》
一、哺乳期几个月结束 哺乳期通常是12个月。根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条,要是女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿,那用人单位可不能随便延长她的劳动时间,也不能安排她上夜班。而且,用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期的女职工安排1个小时的哺... 查看详情 》
一、公司不支付产假工资可以提被迫离职吗 如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。 作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了... 查看详情 》
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