一、公司解除劳动关系应该怎么样去赔偿 公司解除劳动关系的赔偿分不同情形: 若公司合法解除且无需支付补偿的情况,如员工严重违反公司规章制度,公司无需赔偿。 公司合法解除但需支付经济补偿的,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以... 查看详情 》
一、公司解散可以自己离职吗 公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,员工并非“自己离职”,而是劳动合同因客观原因无法继续履行。 根据法律规定,公司解散时,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,... 查看详情 》
一、被公司辞退怎样获得赔偿 被公司辞退能否获得赔偿及赔偿方式,取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,员工可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月... 查看详情 》
一、没有解除劳动关系如何赔偿 未解除劳动关系一般不存在赔偿问题。但若用人单位违法侵害劳动者权益,如拖欠工资、未依法缴纳社保等,劳动者可据此解除劳动关系并要求赔偿。 用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳... 查看详情 》
一、带货主播被欠薪骑手被离职怎么办 对于带货主播被欠薪和骑手被离职问题,可采取如下措施。 若带货主播被欠薪,主播可先与用人单位协商,要求其支付工资。协商不成,可收集劳动合同、直播记录、工资发放记录等证据,向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付。也... 查看详情 》
一、工厂倒闭员工赔偿问题要如何解决 工厂倒闭,员工赔偿问题依《劳动合同法》处理。首先,工厂应依法支付员工经济补偿,标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。月工... 查看详情 》
一、不同意调岗被辞退的员工如何获得赔偿金 首先,需确认单位调岗是否合理。若调岗具有充分合理性,如基于企业经营需要且对员工劳动报酬、工作条件等无不利影响,员工拒绝调岗被辞退,单位无需支付赔偿金。 但要是单位调岗不具有合理性,员工不同意调岗而被辞退... 查看详情 》
一、被用人单位辞退怎么办 若被用人单位辞退,可按以下步骤处理。首先,判断辞退是否合法。若属违法辞退,如无正当理由、未遵循法定程序等,你有权要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行或已无法履行的,可主张用人单位支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍... 查看详情 》
一、被经纪公司开除有赔偿吗 这取决于具体情形。若经纪公司属于违法解除劳动合同,比如无正当理由开除你,根据《劳动合同法》,你有权获得赔偿。赔偿标准是按你在该公司的工作年限,每满一年支付两个月工资。例如你工作三年,公司应赔你六个月工资。 若公司有合... 查看详情 》
一、劳动合同续签之后可以辞职吗 劳动合同续签后可以辞职。劳动者享有自主择业的权利,只要符合法定条件和程序,随时可以提出辞职。 一般来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同... 查看详情 》
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